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稳重，敬业，勤奋，诚实、自信，具有良好的沟通能力和优秀的职业素养，接受能力强，善于交流和沟通，能够承受高强度工作压力。
人力资源管理师，熟悉现代人力资源管理理念，十年以上人力资源经理实践经验，有丰富的国企、合资、外资和民企HR实践经验，擅长企业规章制度建设、人力资源配置、招聘、绩效和薪酬管理、劳动关系处理方面的工作，有很强的学习能力。
能结合企业特点制定企业各项规章制度，善于协调沟通和人员管理，能与各阶层员工进行有效的沟通，亲和力强，善于解决各种问题。
熟练的计算机应用能力，及时反馈人事运行数据报告，为人力资源管理与开发提供决策依据。

公司名称：	上海永乐照明电器有限公司
从职日期：	1996-2013
所属行业：	家用电器（产/销/维护） / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源行政部经理
工作描述：	建立和完善人力资源和行政管理制度； 落实各项制度的执行和保障总部与店铺的正常运行； 做好各部门的协调工作，建立、拓展招聘渠道，保障公司的人力配置和储备； 参与规划调整公司的组织架构和职能，做好人力资源的开发、优化配置； 加强公司与员工的沟通，及时协调处理劳动关系； 做好人力资源规划和预算，控制人力成本，提高工作效率。
公司名称：	上海臣苑大酒店
从职日期：	1996-2013
所属行业：	酒店/旅游/餐饮服务 / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源部经理
工作描述：	建立、完善各项人力资源管理制度； 保障制度的落实及建立和完善各项工作流程； 沟通、协调各部门及员工间关系，确保各项工作的实施及健全和谐的劳动关系； 有效进行人力资源各模块的运作； 控制人力成本和人力资源的开发； 根据酒店的发展需求，保障人力资源的最优化配置。
公司名称：	上海优奥国际货物运输代理有限公司
从职日期：	1996-2013
所属行业：	交通/运输/物流/仓储 / 其他
所在部门：
担任职位：	人事行政经理
工作描述：	负责、建立、完善和实施公司的人力资源管理和行政管理制度和工作流程； 负责人力资源各模块的全面管理和行政管理； 负责进行企业文化建设； 有效进行人力资源各模块的运作； 控制人力成本和人力资源的开发； 完成人力配置及人事与行政的支持； 加强与相关部门间的沟通、公司（管理层）与员工间的沟通，协调好劳动关系； 处理多起劳动争议案例，并通过建立预防性的措施，调和、调动员工的积极性，增强企业凝聚力； 加强人力和行政的成本控制，严格执行各项财务预算，提高劳动效率；
公司名称：	第三方物流公司
从职日期：	1996-2013
所属行业：	交通/运输/物流/仓储 / 其他
所在部门：
担任职位：	人事行政部经理
工作描述：	完善、优化和实施公司的人力资源管理和行政管理制度和工作流程； 负责人力资源各模块的全面管理和行政管理； 负责进行企业文化建设； 有效进行人力资源各模块的运作； 核算企业薪资，有效控制人力成本和人力资源的开发； 根据企业不同发展阶段的需求，开展有效的针对性的招聘工作，完成人力配置及人事与行政的支持； 加强与相关部门间的沟通、公司（管理层）与员工间的沟通，协调好劳动关系； 建立预防性的措施，调和、调动员工的积极性，增强企业凝聚力； 加强人力和行政的成本控制，严格执行各项财务预算，提高劳动效率。

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类|人事经理-其他
期望工作地点：	上海/市辖区
期望行业：	不限 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	只在期望工作地点工作
到职日期：	根据企业要求
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